Hoy fue notificada la demanda de petición de quiebra presentada por AGROCOMERCIAL AMPURDAN LTDA., en contra de la deudora EXPORTADOR ACONCAGUA LTDA. (ACONEX). Por lo que se espera que en los próximos días, la empresa caiga en quiebra.
Ya hemos confirmado que no habrá continuidad de giro, pues los acreedores han negado su apoyo y para que la empresa pueda seguir funcionando necesita el voto a favor del 66% del total de todos los acreedores.
Por lo anterior, se ha esfumado la promesa de conservar su fuente de trabajo o de ser recontratado en una eventual continuidad.
En efecto, al declararse la quiebra, el Síndico designado, procederá a despedir a la totalidad de los trabajadores que aún permanecen contratados, invocando la causal de “Necesidades de la empresa”.
Frente a esta causal, los trabajadores pueden reclamar además de las prestaciones laborales adeudadas, un aumento de hasta un 150% en sus años de servicio, el que será fijado por el tribunal.
Es evidente que los intereses de ACONEX, son incompatibles, con los intereses de los trabajadores, más todavía si se considera, que la empresa, a sabiendas de los problemas económicos existentes, contrató a numerosos trabajadores en el mes de Febrero, por la temporada de “La Ciruela”, y los hizo trabajar un mes, para luego despedirlos intempestivamente, sin pagarles ni siquiera los días trabajados.
Claramente todos los trabajadores de temporada, creyeron que la oferta de trabajo en la empresa era seria y que tenían asegurado trabajo por tres meses, y hoy se encuentran sin trabajo, y sin la posibilidad de encontrarlo en otras empresas que también contratan temporeros en estos meses, pues todos esos cupos ya fueron llenados.
Cada uno debe sacar sus propias conclusiones, ya que no se explica por qué no se le ha pagado ni siquiera a la gente de planta que sigue laborando, lo que obviamente está generando dinero que finalmente no llega a Uds. y quien tiene idea si el Síndico pueda encontrar rastro de las platas por las ventas de estos meses.
En caso de declararse la quiebra por el 20° Juzgado Civil de Santiago, el síndico será don Enrique Ortiz D’Amico, pero nos preocupa el hecho de que en caso de declararse antes la propia quiebra, solicitada por la empresa ante el 17° Juzgado Civil de Santiago, el Síndico será nombrado por los tres principales acreedores, que al parecer son los mismos dueños de la empresa, por lo que nuevamente se podría generar un conflicto de intereses, ya que los empleadores tienden a tratar de disminuir la deuda laboral, pues por cada peso menos que se le pague a los trabajadores, será un peso más para los demás acreedores, dentro de los cuales se encuentran los mismos dueños.
Uds., aún tienen tiempo para decir a quien contratar, y no tienen por qué aceptar presiones de ninguna índole, más ahora que ha quedado en evidencia la imposibilidad de cumplir con las promesas del pasado. No tienen por qué actuar en bloque, como se les ha hecho creer hasta el momento, pues frente a la realidad que enfrentan, cada uno debe ponderar que es lo que le conviene más, ya que sólo Uds., y nadie más que Uds., deberá sacar adelante a su familia, en los tiempos que se avecinan.
Sólo una vez que se encuentren despedidos, es cuando deben decidir a quién contratar para que los defienda en el juicio laboral y ante los demás acreedores en el juicio de quiebra, por lo que les reitero la invitación a confiar en mi experiencia en la defensa de trabajadores enfrentados a una quiebra.
Ya hemos confirmado que no habrá continuidad de giro, pues los acreedores han negado su apoyo y para que la empresa pueda seguir funcionando necesita el voto a favor del 66% del total de todos los acreedores.
Por lo anterior, se ha esfumado la promesa de conservar su fuente de trabajo o de ser recontratado en una eventual continuidad.
En efecto, al declararse la quiebra, el Síndico designado, procederá a despedir a la totalidad de los trabajadores que aún permanecen contratados, invocando la causal de “Necesidades de la empresa”.
Frente a esta causal, los trabajadores pueden reclamar además de las prestaciones laborales adeudadas, un aumento de hasta un 150% en sus años de servicio, el que será fijado por el tribunal.
Es evidente que los intereses de ACONEX, son incompatibles, con los intereses de los trabajadores, más todavía si se considera, que la empresa, a sabiendas de los problemas económicos existentes, contrató a numerosos trabajadores en el mes de Febrero, por la temporada de “La Ciruela”, y los hizo trabajar un mes, para luego despedirlos intempestivamente, sin pagarles ni siquiera los días trabajados.
Claramente todos los trabajadores de temporada, creyeron que la oferta de trabajo en la empresa era seria y que tenían asegurado trabajo por tres meses, y hoy se encuentran sin trabajo, y sin la posibilidad de encontrarlo en otras empresas que también contratan temporeros en estos meses, pues todos esos cupos ya fueron llenados.
Cada uno debe sacar sus propias conclusiones, ya que no se explica por qué no se le ha pagado ni siquiera a la gente de planta que sigue laborando, lo que obviamente está generando dinero que finalmente no llega a Uds. y quien tiene idea si el Síndico pueda encontrar rastro de las platas por las ventas de estos meses.
En caso de declararse la quiebra por el 20° Juzgado Civil de Santiago, el síndico será don Enrique Ortiz D’Amico, pero nos preocupa el hecho de que en caso de declararse antes la propia quiebra, solicitada por la empresa ante el 17° Juzgado Civil de Santiago, el Síndico será nombrado por los tres principales acreedores, que al parecer son los mismos dueños de la empresa, por lo que nuevamente se podría generar un conflicto de intereses, ya que los empleadores tienden a tratar de disminuir la deuda laboral, pues por cada peso menos que se le pague a los trabajadores, será un peso más para los demás acreedores, dentro de los cuales se encuentran los mismos dueños.
Uds., aún tienen tiempo para decir a quien contratar, y no tienen por qué aceptar presiones de ninguna índole, más ahora que ha quedado en evidencia la imposibilidad de cumplir con las promesas del pasado. No tienen por qué actuar en bloque, como se les ha hecho creer hasta el momento, pues frente a la realidad que enfrentan, cada uno debe ponderar que es lo que le conviene más, ya que sólo Uds., y nadie más que Uds., deberá sacar adelante a su familia, en los tiempos que se avecinan.
Sólo una vez que se encuentren despedidos, es cuando deben decidir a quién contratar para que los defienda en el juicio laboral y ante los demás acreedores en el juicio de quiebra, por lo que les reitero la invitación a confiar en mi experiencia en la defensa de trabajadores enfrentados a una quiebra.
